Bien plus qu'une simple tendance
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est au cœur de notre mission chez SCALP. Plus qu’une tendance, c’est une conviction profonde qui guide nos actions et décisions quotidiennes. Notre processus de réflexion inclut la cohésion sociale, la lutte contre le changement climatique, la préservation des ressources naturelles et de la biodiversité, ainsi que l’amélioration du cadre de vie. Pour relever ces défis, nous mettons en avant une culture centrée sur l’humain, et nous valorisons le respect, l’audace, le partage et l’innovation. Ces principes pourraient influencer les différentes activités de l’entreprise, de la conception des produits à leur distribution, tout en explorant comment ces actions pourraient s’inscrire dans une dynamique visant un avenir plus durable.
Offrir à nos clients et utilisateurs des solutions adaptées aux défis du développement durable
Dans un monde en constante évolution, marqué par des préoccupations environnementales croissantes et des attentes sociétales en constante transformation, notre engagement envers le développement durable n’a jamais été aussi crucial. Nous croyons fermement que les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la transition vers un avenir plus responsable. C’est pourquoi nous nous efforçons de proposer des solutions innovantes, alignées sur les principes du développement durable.
Chaque solution que nous offrons est conçue dans l’optique de répondre aux enjeux du développement durable et aux attentes des différentes parties prenantes. Pour cela, SCALP prend en compte dans sa réflexion :
- L’utilisation de matériaux recyclables
- L’utilisation de technologies modernes
- La pratiques de production écoresponsables
Ces principes guident notre réflexion à chaque étape de notre processus de développement. Nos produits sont ainsi formulés, développés et fabriqués dans l’optique de répondre aux besoins de nos clients tout en cherchant à limiter leur impact sur l’environnement.
SCALP souhaite établir une relation solide et structurée avec ses parties prenantes, dans le but de co-construire des solutions durables au sein de son écosystème, en envisageant la RSE comme un atout stratégique. Cette approche repose sur une écoute attentive des attentes de nos clients et sur la mise en valeur de notre réflexion sur une stratégie RSE auprès de nos clients et partenaires.
Les labels EXCELL PLUS et EXCELL ZONE VERTE sont des distinctions qui valorisent nos produits pour leur sécurité, leur qualité et leur respect des normes environnementales et sanitaires.
- EXCELL PLUS : Ce label garantit que nos produits respectent des critères stricts en termes de sécurité pour l’utilisateur et d’impact environnemental minimal. Les produits labellisés EXCELL PLUS sont soumis à des tests approfondis pour assurer leur conformité aux réglementations les plus exigeantes.
- EXCELL ZONE VERTE : Avec ce label, nous affirmons notre engagement pour des solutions respectueuses de l’environnement. Ce label est attribué aux produits qui se distinguent par une faible empreinte écologique, répondant ainsi aux besoins des industries souhaitant privilégier des alternatives durables et sûres.
Ces labels témoignent de notre volonté d’offrir des produits à la fois performants, sécurisés et en phase avec les enjeux environnementaux actuels.
Le label NSF (National Sanitation Foundation) est une certification internationalement reconnue pour garantir la sécurité et la conformité des produits utilisés dans le secteur alimentaire.
- Sécurité alimentaire : Nos produits certifiés NSF répondent aux exigences strictes des environnements alimentaires, tels que les cuisines industrielles, les cantines, et les hôpitaux.
- Engagement qualité : Cette certification atteste que nos solutions nettoyantes et dégraissantes sont sans danger pour une utilisation dans des zones sensibles et respectent les normes internationales en matière de santé et d’hygiène.
Déployer une stratégie bas carbone et biodiversité pour contribuer à la protection de l’environnement
L’urgence climatique et la perte de biodiversité sont des enjeux environnementaux et sociétaux critiques. Consciente de ces défis, SCALP a engagé une réflexion stratégique approfondie pour explorer des solutions visant à réduire son impact environnemental, telles que l’adhésion au programme ECOVADIS.
ECOVADIS est une plateforme de notation qui évalue la performance des entreprises à travers des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance. En participant à cette initiative, SCALP s’engage dans un processus de mesure et d’amélioration continue de ses pratiques dans des domaines clés comme la gestion des ressources, la réduction des émissions de CO2, l’optimisation des procédés de production et le respect des normes sociales et éthiques. Cette démarche permet à SCALP de se fixer des objectifs ambitieux en matière de durabilité.
Cette approche fait partie d’une volonté globale de contribuer à la diminution des émissions de carbone et à la préservation de la biodiversité, tout en cherchant à participer, à son échelle, à la lutte contre le changement climatique et la protection des écosystèmes naturels.
Le changement climatique impacte les marchés de SCALP, réduisant certaines activités traditionnelles tout en ouvrant de nouvelles opportunités commerciales. Pour répondre à ces défis, une analyse approfondie des risques et opportunités liés au changement climatique a été réalisée pour l’ensemble de la société. Les résultats de cette analyse sont pris en compte dans notre réflexion globale pour la mise en place de notre stratégie et nos perspectives de développement commercial.
Pour réussir cette transition stratégique, il semble essentiel de sensibiliser tous les collaborateurs de SCALP. Des formations et des journées consacrées aux enjeux environnementaux et climatiques sont envisagées pour garantir que chaque membre de l’équipe puisse comprendre et s’impliquer dans cette démarche de développement durable.
SCALP souhaite établir une relation solide et structurée avec ses parties prenantes, dans le but de co-construire des solutions durables au sein de son écosystème, en envisageant la RSE comme un atout stratégique. Cette approche repose sur une écoute attentive des attentes de nos clients et sur la mise en valeur de notre réflexion sur une stratégie RSE auprès de nos clients et partenaires.
Réduire les impacts environnementaux de notre activité
SCALP s’engage à minimiser les répercussions de ses activités de recherche, fabrication et commercialisation. Cette démarche nous conduit à explorer des initiatives et stratégies permettant de réduire notre impact écologique tout en améliorant nos processus industriels. L’achat d’une flotte de véhicule Hybrides en est un exemple.
- Innovation : SCALP investit massivement dans la R&D, avec une hausse de plus de 50 % de ses effectifs, dans le but de développer des produits plus respectueux de l’environnement. Cette démarche inclut l’exploration de l’utilisation de matières premières d’origine naturelle et de procédés de fabrication visant à réduire les émissions de CO2 et autres polluants..
- Matériaux recyclés : Suite à notre réflexion et dans une démarche concrète de réduction de notre impact environnemental, nous avons choisi d’utiliser des emballages fabriqués à partir de matières recyclées (PCR). Cette initiative nous permet de contribuer activement à la lutte contre les déchets plastiques et de réduire la dépendance aux ressources naturelles. En adoptant ces matériaux recyclés, nous diminuons la consommation d’énergie et réduisons les émissions de gaz à effet de serre liées à la production de plastiques neufs. De plus, cette action s’inscrit dans un cercle vertueux où les déchets sont transformés en ressources, soutenant ainsi le modèle de l’économie circulaire.
SCALP mène une réflexion stratégique autour de l’amélioration de l’efficacité énergétique de ses sites de production. Cette démarche explore des solutions technologiques avancées susceptibles d’optimiser les processus industriels, de diminuer la consommation énergétique et, par conséquent, de limiter les émissions de gaz à effet de serre.
Dans cette optique, SCALP investit dans des équipements modernes, notamment une chaîne de production à la pointe de la technologie, permettant de réduire l’impact environnemental tout en augmentant la productivité. Ces investissements visent à améliorer la performance énergétique des installations, à minimiser les pertes et à garantir un fonctionnement plus durable à long terme.
Ces initiatives s’inscrivent dans une stratégie globale visant à réduire notre empreinte carbone, tout en recherchant des leviers pour améliorer notre compétitivité et optimiser nos coûts énergétiques. En adoptant ces nouvelles technologies, SCALP s’engage à faire un pas supplémentaire vers une production plus responsable.
SCALP inscrit sa réflexion dans une démarche de transparence vis-à-vis de ses clients et partenaires concernant l’impact environnemental de ses produits. La confiance et la crédibilité, essentielles à nos relations, s’appuient sur une communication ouverte et constructive. Dans cette optique, nous cherchons à partager des informations claires et détaillées sur nos initiatives en matière de durabilité et sur les bénéfices potentiels de nos solutions pour l’environnement.
SCALP explore différentes pistes pour le développement et la commercialisation de produits plus respectueux de l’environnement. Cette réflexion vise à répondre aux attentes croissantes des consommateurs tout en conservant des exigences de qualité élevées. Nos équipes de R&D s’inscrivent dans une dynamique d’innovation continue, étudiant des technologies et procédés susceptibles de réduire les émissions de CO2 et autres polluants, tout en assurant performance et efficacité.
Chez SCALP, nos collaborateurs occupent une place centrale dans notre réflexion autour de la durabilité. Afin de faciliter l’adoption progressive des meilleures pratiques environnementales, une réflexion est menée sur l’importance de la formation du personnel. Dans cette perspective, la mise en place de formations dédiées aux thématiques telles que la réduction des déchets, l’efficacité énergétique ou l’utilisation responsable des ressources fait partie des pistes explorées.
Par ailleurs, des initiatives internes, comme des campagnes de sensibilisation à la réduction des déchets ou des programmes de recyclage, pourraient encourager l’émergence d’idées innovantes en matière de durabilité.
Attirer, développer et fidéliser les talents dans le respect de la diversité
Un des principaux défis de la responsabilité sociétale chez SCALP réside dans l’attraction et le recrutement des talents de demain. Pour y répondre, SCALP met en avant des conditions de travail qui favorisent la santé, la sécurité et le bien-être de ses employés. L’entreprise réfléchit également à des approches visant à promouvoir la diversité et l’inclusion, tout en développant des stratégies pour encourager l’évolution des compétences et des carrières de ses collaborateurs.
Pour attirer les talents, SCALP met en avant des conditions de travail attrayantes, visant à garantir non seulement la sécurité et le bien-être des employés, mais aussi à promouvoir une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et le respect mutuel. Nous cherchons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir professionnellement grâce à des programmes de développement personnel et de carrière adaptés à ses aspirations.
L’intégration des nouveaux collaborateurs constitue une étape clé pour assurer leur réussite à long terme au sein de l’entreprise. Dans cette optique, nous envisageons de mettre en place des programmes structurés permettant une immersion progressive dans nos valeurs, nos processus et nos attentes. Cette démarche vise à faciliter leur adaptation et à encourager le développement de relations solides au sein de l’équipe.
Chez SCALP, le développement des compétences et des carrières s’inscrit dans une réflexion constante visant à accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. La mise en place de formations continues, explorant à la fois les compétences techniques et personnelles, est envisagée pour préparer au mieux aux défis futurs. La mobilité interne et les opportunités d’évolution font partie des axes de réflexion pour répondre aux aspirations individuelles tout en tenant compte des besoins de l’entreprise.
Le mentorat apparaît comme une piste intéressante pour favoriser un environnement propice au partage de connaissances et à la croissance mutuelle. À travers ces réflexions, SCALP aspire à offrir un cadre permettant de valoriser l’apprentissage continu et d’encourager chaque collaborateur à développer pleinement son potentiel.
Consolider une culture santé pour tous
La santé et la sécurité sont des priorités essentielles pour SCALP, car elles touchent directement la vie de nos collaborateurs. En réduisant les risques liés à la santé et aux accidents de travail, nous cherchons à protéger tous ceux qui interagissent avec nos activités.
Notre ambition est d’instaurer une culture globale de la santé et de la sécurité à travers toutes nos opérations. Cela implique la mise en place de standards rigoureux, la formation continue de nos équipes sur les meilleures pratiques en matière de sécurité, ainsi que l’adoption de technologies innovantes pour prévenir les accidents et promouvoir des environnements de travail sûrs et sains.
En consolidant cette culture au sein de SCALP, nous visons non seulement à respecter les normes réglementaires les plus strictes, mais aussi à inspirer confiance et respect auprès de nos parties prenantes, tout en contribuant activement à la durabilité et à la responsabilité sociale de notre entreprise.
Consolider la culture de la santé et de la sécurité pour l’ensemble des parties prenantes est une priorité. Nous visons un objectif ambitieux de « zéro accident », ce qui nécessite une approche proactive et intégrée à tous les niveaux de notre société. Dans cette perspective, nous cherchons à développer une culture d’entreprise qui pourrait être de plus en plus axée sur la sécurité. Afin de soutenir cette dynamique, des programmes de formation et de sensibilisation réguliers sont envisagés, dans le but de permettre à nos équipes de mieux appréhender les meilleures pratiques en matière de sécurité. Des exercices sont réalisés en ce sens avec la BSPP (Brigade Sapeur Pompier de Paris).
Les programmes de formation continue et les campagnes de sensibilisation jouent un rôle important dans la mise en place de la stratégie de SCALP. Ces initiatives sont conçues pour aider les employés à comprendre et éventuellement adopter les meilleures pratiques en matière de sécurité, en fonction de leur rôle au sein de l’entreprise.
- Formation Adaptée : SCALP souhaite offrir des formations qui prennent en compte différents niveaux de responsabilité et types de postes, incluant des informations sur les procédures de sécurité, les équipements de protection individuelle, les premiers secours et les techniques de prévention des accidents, selon les besoins.
- Formation Continue : SCALP a pour objectif d’investir dans des programmes de formation pour mettre à jour les compétences des employés et renforcer leur compréhension des nouveaux dangers potentiels ainsi que des innovations en matière de sécurité.
- Campagnes de Sensibilisation : En complément des formations techniques, SCALP prévoit d’organiser des campagnes de sensibilisation sur des thèmes spécifiques liés à la sécurité. Ces campagnes ont pour but d’informer les employés sur les risques courants, les comportements sécuritaires et l’importance de la prévention.
De plus, chaque année, SCALP s’engage activement dans des initiatives de sensibilisation à la santé. En soutien à Octobre Rose et Movember, nous réalisons des dons financiers et organisons des actions de sensibilisation auprès de nos employés. Ces actions visent à informer l’ensemble de l’équipe sur les enjeux du cancer du sein et des cancers masculins, tout en soutenant ces causes importantes à travers des collectes et des événements internes.
Renforcer une culture exemplaire de l’éthique et de la conformité
Chez SCALP, renforcer une culture exemplaire de l’éthique et de la conformité est une réflexion essentielle qui guide nos actions. Des projets de sensibilisation et de formation sont envisagés pour accompagner notre personnel dans la compréhension des risques éthiques. Nous explorons également des mécanismes de contrôle afin d’encourager le respect de ces principes. La transparence demeure au cœur de notre démarche, avec la volonté de maintenir une communication ouverte et honnête avec toutes les parties prenantes. En intégrant ces valeurs dans notre réflexion stratégique, nous aspirons à bâtir un environnement où l’éthique et la conformité prennent tout leur sens, dans une vision tournée vers un avenir durable et responsable.
Chez SCALP, le déploiement des règles de conduite éthique occupe un rôle important dans notre réflexion stratégique. Nous envisageons une approche proactive pour favoriser la conformité aux normes éthiques de l’organisation, à tous les niveaux. Cela inclut la création de documents de conformité détaillés, soutenus par des outils et supports qui pourraient faciliter leur mise en œuvre. Nous explorons également la possibilité d’investir dans des campagnes de formation et de communication, afin de sensibiliser nos équipes aux principes éthiques qui guident nos actions quotidiennes. Bien que nous soyons conscients des risques potentiels associés à la corruption, aux pratiques anticoncurrentielles et aux violations des droits humains, nous cherchons à mettre en place des mesures pour en limiter l’impact. Chaque collaborateur et partenaire est, dans la mesure du possible, encouragé à adopter une conduite alignée sur nos valeurs fondamentales.
Chez SCALP, les processus éthiques et de conformité sont importants pour garantir l’intégrité et la responsabilité. Nous souhaitons mettre en place des politiques et des codes de conduite qui pourraient contribuer à encadrer les pratiques, soutenus par des programmes de formation pour nos collaborateurs afin de mieux appréhender les risques éthiques. Des mécanismes de contrôle, tels que des audits réguliers, sont mis en place pour favoriser le respect de ces normes.
La communication concernant les meilleures pratiques et les mises à jour réglementaires est un aspect essentiel. En intégrant ces processus dans nos opérations, nous cherchons à renforcer une culture d’intégrité et, espérons-le, à construire un avenir durable et équitable.